June 問工作升遷

June 問工作升遷

　　作為打工一族，在工作中得到滿足，自然是最大的樂事。試想一想，上司、下屬、以及同僚間感情融洽，沒有私見，全力完成公司的營業目標，公司賺錢而得以擴充和發展，假如不是工作表現差的話，陞職加薪是指日可待的事。加薪是人人都可以受惠，哪怕是工作表現的不同，有多與少之別，也是歡樂事。假如公司賺錢，人人有薪加而自己沒有的話，那就要自我檢討了。相反，晉升的機會就不是人人都有。道理很簡單，因為一個企業裏總不可能只有將軍而沒有士兵，結果是有人會因此而高興，卻有人亦會因此而不滿；與此同時，人與人之間的矛盾就會出現，甚至有抵觸的情緒。在我過去二十多年的管理工作中，屢見不鮮，管理層要不是及時妥善處理的話，後果可以是很嚴重。


　　其實，未獲晉升的人，不等於工作表現差，只是說明有人比他更好而已，不應該因此而感到頹喪。要是能虛心地學習，並盡情地發揮自己的長處，總有成功的一天。常言道：超越對手不難，要超越自己才難。

　　以下是一個開心的案例。主人翁的名稱雖然是虛構的，但案例是真實的。

　　June在銀行辛勤工作多年，好不容易等到一個晉升的機會，但心裏忐忑，一方面熱烈地盼望著這個難得的機會，一方面又怕名落孫山；不竟是沒到公佈的一天，還不知道花落誰家。我用時家奇門按公元2006年9月12日戌時起局，為甲辰日甲戌時，陰遁六局，天芮值符，死門值使，年命丁未。




　　奇門六甲日六甲時用事，都是門、星、符伏吟之局；伏吟是無變化、無生氣，為凶局。然而，甲辰日甲戌時為天顯時格，則不作凶局論。天顯時格是指代表六甲用事時辰的六儀，出現與用事日天干、或所合的天干相一致的局勢。六甲是值符、值使的依據，所以當用事日天干為代表六甲用事時辰的六儀時，局作吉論。如：

　　甲、己日： 甲子（戊）時、甲戌（己）時
　　乙、庚日： 甲申（庚）時
　　丙、辛日： 甲午（辛）時
　　丁、壬日： 甲辰（壬）時
　　戊、癸日： 甲寅（癸）時

　　一般的慣例，用事日干代表問事者本人，用事時干則代表所問之事，但在具體的用事中會有一些調整性的變化。如問工作陞遷，除了用事日干和用事時干的落宮外，還須要兼看值符、用事年干、開門、甚至年命的落宮，因為值符代表主管、用事年干代表公司（或CEO）、開門是文職工作陞遷的關鍵。只要落宮相生，無刑剋沖害的話，自然是心想事成。

　　以用事日干代表June本人，甲辰以壬為儀，落坤土宮，與值符同宮，象徵工作上與上司融洽，得到上司的讚賞。用事時干代表所問之事，甲戌時以己為儀，落中宮寄坤土宮，天禽亦隨之落坤土宮，與用事日干和值符相比和，自成吉格。用事年干丙奇，落艮土宮，與坤土相比和，象徵公司也對June的工作表現滿意，也象徵June對公司和工作相當滿意。再看開門，落乾金宮，坤土來生，秋金旺相，心想事成之貌，而且開門落乾宮，必定是主管的職位。陰遁局乾宮為內盤，應之以速，所以推斷是年亥月晉升。結果是剛踏入亥月，June被正式提升為分行部門主管。

　　也許讀者會問，圖一顯示，坤二宮中不是有六儀擊刑，而艮八宮中不是有歲悖、月悖等所謂凶格嗎？為什麼都作吉論呢？再者，June年命丁奇落離火宮，離火剋乾金，既是相剋，不是主事不成嗎？

　　其實，在這個案例的論斷過程中，並不是沒有把這些一塊考慮。首先，天顯時格是吉局，不以門星符伏吟為凶。其次，天禽為大吉之星，足以抵消己儀落中宮寄坤所帶來六儀擊刑之凶。再其次，歲悖、月悖只影響艮宮中的丙奇，只有代表June的落宮出現悖格時，才會對June帶來負面的影響。最後，June年命丁奇落離火宮，本應剋開門落宮乾金，但別忘記，值符落坤土宮，而值符又代表頂頭上司，試想一想，要是沒有上司的鼎力推薦和支持，June有可能會被提升嗎？這坤土便就起了轉化、通關的作用。我想June應該好好的感謝她的上司。

　　從工作陞遷的占斷中，也可以聯想到問轉工吉凶；或者是轉工以後，是否會比原來的好；又或者是「炒老闆魷魚」、還是被炒等問題。它們之間的區別在於自己、值符、年干和開門落宮間不同的生剋刑沖關係上。我不鼓勵隨便轉工，但假如代表上司和公司的值符和用事年干都與你相剋，特別是你被剋，自然你是無法再呆下去，這個時候考慮轉工也未嘗不可。預測轉工以後的吉凶，就看開門落宮的生剋旺相了。上司和公司剋自己，是公司對你的工作表現不滿意；自己剋上司和公司，是自己對公司的待遇不滿，誰剋誰不就是一目了然嗎？要是躊躇滿志，以為已經是囊中之物，最後卻「大熱到灶」，多是旬空和刑沖作怪。

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